庆阳网首页

    一般情况来说，通过一个人的朋友圈，在一定程度上能够了解某个人的学养、性格、兴趣等等，对于一些企业来说，了解这些信息有利于“精准招聘”，但问题是，对于企业有利的这种信息了解，未必就是合法的。

    朋友圈是一个私密的所在，涉及的是个人的隐私。而在招聘中，人事主管提出加微信，本身就是一个权利不对等下的要求，求职者很难拒绝，拒绝往往会导致求职失败。在整个过程中，求职者的个人隐私和权利完全被践踏。

    其实，正如网友所言，要求看朋友圈的这一做法，就是一种职场风水学，是一种无视权利边界的做法。严复当年翻译密尔的《论自由》时，将书名译作《群己权界论》。指出公域讲权力，私域曰权利。多少年来，很多人仍然分不清权利的边界，随意践踏他人的权利。企业不管在招聘还是在日常的管理中，要遵循法律，也要遵循公序良俗，更要讲究德行，分清什么可以干，什么不可以干。这体现出的是人事主管等企业领导的素养，也折射出了企业的文化。 （摘自《燕赵晚报》）