庆阳网首页

   庆阳网讯（记者 吴树权） 在省教育厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门的正确下，学院始终坚持以促进毕业生优质就业为导向，不断加强就业服务工作体系建设，积极拓展就业市场，努力提升就业指导与服务水平，2017届毕业生就业率和就业质量实现“双增长”,现将有关情况汇报如下。

    一、2017届毕业生总体情况

    我院共有2017届毕业生4029人，涉及45个专业。截至2017年6月20 日，落实就业单位3861人，其中：签约就业3563人、专升本70人、应征入伍195人、自主创业33人，截止6月22日，就业率95.83 %。

    二、主要工作和做法

    一是完善体系促就业。学院始终坚持将毕业生就业工作作为“一把手”工程，成立了毕业生就业工作领导小组。实行院系两级就业管理，各系为就业服务工作责任主体，形成了系主任、副主任、就业干事、专业课教师、辅导员（班主任）以及班干部六级就业服务体系。建立院系两级大学生就业创业协会，充分发挥就业创业指导教研室功用，强化毕业生就业创业指导。学院先后出台了《毕业生就业工作实施意见》等规章制度，不断规范就业服务工作。

    二是跟踪联动促就业。坚持委托第三方数据调查公司(麦可思数据有限公司)跟踪调研历届毕业生，并将调研结果反馈至招生、教学等相关部门，不断调整专业布局和招生计划，促进人才培养与产业发展的紧密对接。2016年停招了3个专业，新增了2个招生专业。创新招生模式，作为教育部确定的首批现代学徒制试点单位，截至目前与11家用人单位联合开展了现代学徒制订单招生，录取了700余名新生，实现了招生、招工和就业一体化。

    三是搭建平台促就业。依托甘肃省大学生海外就业服务中心，开拓海外就业市场；通过筹建甘肃省中小微企业人才精准服务平台项目，挖掘中小微企业就业市场；利用校友交流平台，开发校友就业资源，并实施离校未就业毕业生就业促进计划，帮助30余名未就业毕业生成功就业，将校友工作与就业工作有机结合；借助甘肃省人力资源市场与20多家人才服务中心建立了校地合作关系；与300多家企业建立了校企合作关系；与20多家商会、人力资源服务公司等社会组织建立了校社合作关系；与部分高校建立了校校合作关系，搭建了更广阔的毕业生就业合作平台。

    四是鼓励入伍促就业。学院出台了《鼓励在校大学生应征入伍实施办法》，实行五奖一补政策，并定期组织开展大学生征兵宣传月活动，2017年，我院大学生应征入伍义务兵人、毕业生直招士官  人。学院是解放军原总参谋部、教育部确定的定向培养士官院校，现有在校士官生近800人，部队全程参与定培士官的招生、培养和就业工作，2017届108名定培士官毕业生全部入伍，就业率达到了100%。

    五是精准服务促就业。不断加强毕业生就业推荐工作，组织中小型校园专场双选会6场，校园专场招聘会236场，发布企业自主招聘信息921条，其中通过“职手可得”管理系统向毕业生点对点推送就业信息735条，浏览人数达10余万人次，实现了向每位毕业生点对点推送招聘信息不少于5条。建立毕业生就业档案，实施毕业生就业分类指导，采取措施帮助就业困难毕业生就业，如提供“一对一”就业帮扶、开展女生就业指导等。引进了“职业发展教育平台”，实现了线下线上同步授课，提高了就业创业指导效果。积极组织开展就业咨询和宣传活动，组织开展优秀毕业生返校专场报告会25场、就业政策与形势专题报告会102场，受益学生1.5万余人次。

    六是创新创业促就业。学院成立了创新创业教育工作领导小组；出台了《“十三五”创新创业能力建设规划》；将创新创业课程纳入人才培养体系；定期举办高校毕业生SYB创业培训班，2017年受益学生280人；依托城关区就业服务局双创中心，将创新创业讲座活动常态化；部分大学生创业项目入驻甘肃得力帮科技企业孵化园，并进入实际运营阶段；兰州市城关区人民政府确定我院为众创服务指导站。

    三、下一步重点工作

    学院毕业生就业创业工作取得了一些实效，但是仍然存在一些困难和问题，如毕业生就业存在跟风和茫然现象；毕业生不愿到长三角、珠三角等经济发达地区和中小微企业就业；就业服务信息化水平有待于提高；大学生创新创业工作有待于加强等。

    一是提高就业指导精准度。继续委托第三方调研并撰写毕业生就业质量年度报告，及时进行就业总结和分析。依托院系两级大学生就业创业协会，建立大学生就业信息员队伍，通过定期召开学生座谈会、问卷调查等方式收集大学生就业需求，有针对性开展就业指导。积极回访招聘单位和毕业生，了解行业企业人才需求。建立就业指导人员与招聘单位互动机制，利用企业来校招聘，组织专业课教师以及辅导员（班主任）与用人单位座谈交流或聆听企业宣讲，提高就业指导队伍的专业化水平。

    二是强化就业体验。建立大学生就业创业实践机制和以就业为导向的顶岗实习机制，通过实践或实习，提高毕业生对就业单位的认知，引导毕业生到经济发达地区就业。加强中小微企业吸纳毕业生优惠政策宣传，鼓励毕业生到中小微企业就业。

    三是加强就业信息化建设。充分利用“互联网+就业”新模式，优化大学生就业服务平台，将网络视频招聘常态化，实现人岗精准对接。畅通就业信息推送渠道，通过手机等移动终端，向毕业生点对点推送就业信息。

    四是强化“双创”实践。积极组织开展培训、讲座、论坛等活动，提升大学生创新创业理念。积极组织开展创业比赛、项目路演、参观学习等实践活动，增强大学生创新创业体验。面向创新创业学生开放实训室，加强校政、校企创新创业合作，为大学生搭建更广阔的平台。