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    庆阳网讯（通讯员 王瑾 王思华）    镇原县坚持“严”字当头，以落实责任为要、以制度建设为本、以监督防范为先、以惩治问题为重，打好从严监督管理“组合拳”，不断强化干部日常教育管理监督。 

    为进一步靠实干部管理责任和落实干部监督制度，镇原县制定了《关于进一步靠实从严管理干部责任的通知》、《关于进一步加强新形势下干部经常性教育管理监督的意见》和《县管干部提醒、函询和诫勉工作操作办法》，要求全县各级党组织自觉担负起从严管理干部的政治责任，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念，从严从实从细抓好干部职工教育管理。要求各乡镇党委和县直各部门党组织切实履行监督职能，及时与干部咬耳扯袖，让提醒、函询和诫勉工作成为常态。注重抓早抓小抓苗头，对接到的信访举报、考察考核工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，立即处理，早发现，早纠正，防止小毛病演变成大问题。

    与此同时，大力净化干部选任环境，制定了《镇原县科级干部初始推荐提名办法》，对领导推荐干部进行了规范，建立了推荐提名问责制，明确了推荐提名工作纪律和责任追究办法。严格执行《干部选任条例》，坚持选人用人标准程序，坚决不打“擦边球”。认真落实“凡提四必”要求，对拟提拔人选进行严格“体检”，把带病、存疑和有硬伤的干部一律排除在外。深入开展“三类问题”专项整治，县委领导带头做表率，组织人事部门从严把关，坚决抵制找关系、搭天线的不良风气。 提出了“抓工作必先抓作风、管事必先管人、正人必先正己”的要求，严抓严管党政正职这个关键少数，把干部作风建设纳入基层党建和领导班子、领导干部年度考核内容，促进干部作风建设常态化、长效化。