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    实施基层组织“触角延伸工程”。对内打破党组织传统组建格局，把村级党组织延伸到合作社，延伸到农业企业;把村民党小组延伸到党群互助组，延伸到能力小组。积极联系省市帮联单位和龙头企业党组织，建立党建联席会议制度，定期开展党建联谊活动，实现了基层组织工作触角向外延伸。

　　实施党员干部“青蓝培育工程”。落实“3+1”帮带制度(即每名入党积极分子确定两名党员和一名村干部进行联系培养，每名后备干部由1名乡镇包村领导干部、1名驻村干部和1名村干部进行结对帮带)，安排入党积极分子参加党建活动，安排后备人选担任村干部助理，参与信访维稳、脱贫攻坚等重点工作，通过“以老带新”和驻村干部帮带等方式，2017年来，发展党员218人，培养入党积极分子665人，134名外出返乡青年和致富产业带头人被列为村干部后备人选重点培养。

　　实施软弱班子“整顿转化工程”。抽调组织、纪检、政法、民政等部门力量，成立了专门工作组，对全县38个软弱涣散基层党组织开展集中整顿，采取座谈会、入户走访、征求意见等形式查找病根，对症下药深化整治，整改问题41项，调整党组织成员16人，查处“村霸”和“蝇贪”案件12起，完成软弱涣散党组织整顿转化28个，一批群众反响强烈的热点难点问题得到有效解决。

　　实施基础保障“改善提标工程”。完善村干部考录公务员、担任乡镇党委委员等政策，提高村组干部报酬标准，对离任村干部发放一次性生活补助。特别是把村级阵地建设列为全县“十大重点工作”，逐村调研建立了电子档案，制定了《村级阵地建设三年规划》，整合资金886万元，实施村部建设项目11个。