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    我们知道，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，但是现在社会上有些员工是非全日制的，那么非全日制用工要签劳动合同吗？非全日制用工是否缴纳社保？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

    一、非全日制用工要签劳动合同吗

    非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同：

    1、我国《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

    2、非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。

    二、非全日制用工是否缴纳社保

    非全日制用工要单位交社会保险。

    根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

    1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

    2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

    3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

    以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“非全日制用工要签劳动合同吗”等相关法律知识。通过上文介绍，我们可以知道非全日制用工是既可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同，而不管是全日制用工还是非全日制用工都是需要为劳动者购买社保的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。