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西峰区:“四项机制”构建“六级网格”激发城市基层党建新活力

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庆阳网讯 (通讯员 齐云博)  今年以来,西峰区认真贯彻落实全省、全市城市基层党建工作推进会议精神,把城市基层党建摆上更为突出的位置,建立责任联动、网格管理、分类晋级、多元服务“四项机制”,着力构建城市管理“六级网格”,促进城市各领域党组织有机融合、互联互通、共建共享,不断推动城市基层党建晋位升级、提质增效。

建立责任联动机制。区委充分发挥牵头抓总作用,区委常委会先后3次专题研究城市基层党建工作,把城市基层党建纳入重点工作任务。区委书记把城市基层党建作为“一把手”工程,紧紧抓在手上,先后2次深入街道社区调研城市基层党建工作,召开专题座谈会征求意见建议,破解工作难题。组织部长认真落实城市基层党建工作主抓责任,先后深入南、北2个街道11个社区调研督导,了解城市社区基本情况,掌握城市党建突出问题,精心研究破解之策。严格落实党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核制度,坚持问题导向,把述职评议作为查摆问题、传导压力、鞭策后进的重要抓手,通过会上点、日常督等方式,建立任务清单、责任清单和整改清单。制定印发《西峰区基层党建工作考核办法(试行)》,明确城市基层党建考核主要内容和重点内容,坚持“四个结合”,采取平时考核、述职考核、实绩考核等五种方式,突出差异化精准考核,确保考准考实。

构建网格管理机制。建立健全区委、区政府主要领导负责一级网格,街道、乡镇书记,街道主任、乡镇长负责二级网格,社区书记负责三级网格,社区包片干部负责四级网格,社区干部、业委会主任、物业公司负责人负责五级网格,楼院长负责六级网格的“六级网格”管理体系,调整优化网格设置,统筹网格内党的建设、社会保障、综合治理等工作。大力推行“网格化+信息化”服务管理模式,设立一级网格1个、二级网格2个、三级网格16个、四级网格103个、五级网格275个、六级网格1091个,在具备条件的网格设立党支部15个、党小组10个,在每一级网格对应建立微信群,明确收集社情民意、化解矛盾纠纷、开展便民服务等工作职责。建强专兼职网格员队伍,为每个网格配备1名网格长、2名网格员,分机关党员和居民党员设岗定责,每半月开展1次社情民意收集、矛盾纠纷化解等“进网入格”活动,做到网格内机关单位、“两新”组织、住户情况、区域设施、隐患纠纷“五清”,全面提升为民服务的质量和水平。

推行分类晋级机制。结合全市分类晋级推进党支部建设标准化,着眼增强对标争创工作的针对性和实效性,研究制定了《西峰区城市社区分类晋级推进党支部建设标准化工作方案》,分社区党总支、党支部细化量化星级争创指标,结合党员积分制管理,设置了“双强型”社区干部党员和居民党员之星指标,创新开展争创自身建设强、群众工作强“双强型”星级党组织和争当政治素质强、服务能力强“双强型”社区干部党员及居民党员之星的“双争双评”活动,积极引导城市社区党组织、党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用,激发社区党组织和党员对标争创的积极性和主动性。通过支部自查自评、党工委摸排研究,对两个街道的57个社区党支部进行分类定级,评定四星级党支部3个、三星级党支部9个、二星级党支部26个、一星级党支部17个、后进党支部2个,在分类定级的基础上,建立争创台账,制定晋级方案,全面开展对标争创。同时,广泛宣传动员党员参与“双强型”社区干部党员和居民党员之星活动,积极在为民服务中当先锋、做表率。

创新多元服务机制。全面推行街道“大工委”、社区“大党委”,从驻区单位、“两新”组织、业主委员会等党组织负责人中吸纳兼职委员144名,每月召开一次联席会议,共同研究解决存在的问题。积极借鉴“街乡吹哨、部门报到”成功经验,联合城管、市场、交警等职能部门,建立快速响应机制,引导党员、志愿者深入网格一线,认真落实党员“街长制”“三巡一查零报告”制度,集中整治“两违”建筑52宗,拆除复燃燃煤锅炉9台,办结环保信访案件10起,城市基层治理能力和水平不断提升。北大街社区党组织大力推行“社区+社会组织+社工”模式,探索建立“心怡”咨询调解服务中心,开展心理疏导500多人(次)、调解矛盾纠纷180多起,受到了社会各界的一致好评。育才路社区党组织通过“网格化+信息化”便民服务模式,将政策宣传、办事指南、重大事项等服务“搬”进了网格化管理信息平台,通过搭建“指尖上的服务桥梁”,线上办理居民群众事务120余件,让居民群众切实感受到了网格化的实惠和便利。充分发挥街道、社区党组织领导核心作用,建立健全社区协商民主工作机制,对于拆迁改造、环境整治等棘手问题,通过推行居民提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事“五步议事”工作法,做到“大事不出社区、小事不出网格”,使党组织在社会治理中的作用越来越凸显,党建工作成为城市发展的重要“软环境”。

编辑:李博芬责任编辑:李婕
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