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庆阳网讯 （通讯员 康玉兰）今年以来，华池县坚持把党建引领作为乡村振兴“第一抓手”，推动党建工作与乡村振兴深度融合、互促共进，为乡村振兴凝聚强大合力。

华池县抓住乡镇换届的契机，建强乡村振兴骨干队伍，选优配强乡镇班子，去年以来先后有173名乡镇、涉农部门干部和驻村工作队员被提拔任用，实现了素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的目标。同时，扎实开展农村基层党组织评星定级工作，争创五星级党支部11个、四星级党支部64个。引导基层党组织学经验、找差距，理思路、促振兴，以“比”的机制推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进。

华池县着眼适应乡村振兴任务需要，扎实推进村干部专职化和“一肩挑”工作，目前全县“一肩挑”达到94.6%。抓住村“两委”班子换届有利契机，提拔任用熟悉乡村产业、乡村建设、社会治理等方面的优秀人才，特别是能够直接推进乡村振兴、处理农村复杂问题、对农民群众充满感情、带头实干、敢抓敢管的干部。通过换届，全县村党组织书记平均年龄37岁，比换届前下降5.4岁，大专以上学历65人，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证和人才支持。

针对人才总量小、引进难的实际，华池县探索建立了“人才编制池”，引进急需紧缺人才9名，招录项目生120名。利用东西部协作和产业聚智，柔性引进各类专业人才71名，聘请草畜、中药材、食用菌专家团队3个。培训三个层次的农村实用人才1950人次，选派科技特派员111名到村服务，解决技术攻关、农技推广“最后一公里”问题。对乡村专业技术人才评聘不受岗位限制，鼓励引导各方面人才向乡村振兴一线流动。

乡村治理是乡村振兴的前提所在，华池县认真落实“四议两公开”，在全县推广“411”议事法，推行“一约五会三榜两站”基层治理机制，建立农村网格化治理体系。规范村级事务协商办理流程，最大限度保障群众的参与权、决策权；坚持“自治、德治、法治”三治融合，通过奖优罚劣、奖勤罚懒，带动社风民风持续好转；建立农村四级网格治理体系，及时发现解决群众“急难愁盼”问题，做到矛盾不出村、化解在基层。