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深化国资国企改革 助力经济高质量发展——访市政府国资委党委书记、主任边桃

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庆阳网讯记者 南力)党的二十大对国资国企改革全面部署,强调“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”

近日,市政府国资委党委书记、主任边桃在接受本报记者专访时表示,全市国资国企系统将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,坚决打好国企改革三年行动收官战,全面推进“一企一策”改革,完善中国特色国有企业现代公司治理,积极克服企业拉动投资、促进消费作用发挥不足的短板弱项,加快提升发展活力动力,真正按市场化机制运营。“我们相信有市委、市政府改革的坚定决心和魄力,一定能够走出困境,实现稳健发展,努力在全市经济社会高质量发展中扛指标、扛任务、扛责任。”边桃说。

边桃说,市政府国资委将重点做好四方面工作。一是坚持项目为先,服务经济发展大局。坚持把抓发展、扛指标、做贡献作为第一要务,竭尽企业所能,服务庆阳所需。督促引导市属国有企业聚焦主责主业,全力稳产扩能,积极争取政策性开发性金融工具、地方政府债券支持,围绕能源化工、数据信息、新能源开发、基础设施建设、天然气清洁高效利用等领域,谋划实施一批投资额度大、带动能力强的产业项目,力争在投资拉动、资产规模、国有资本收益上求突破、创业绩。持续加大“央企入庆”行动,优化央地合作项目调度跟踪、协调服务,进一步谋划对接新的合作项目,推动更多中央企业落地庆阳、服务庆阳。

二是坚持改革创新,建立现代企业制度。认真落实党的二十大和中央经济工作会议关于持续深化国资国企改革部署,加快推进市属国有企业“一企一策”改革,以健全现代企业制度为基础,完善法人治理结构,加强董事会建设,保障经理层依法行权履职,形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。以建立市场化经营机制为关键,深化“三项制度”改革,全面推行经理层任期制、契约化管理,实行全员绩效考核,落实竞聘上岗、末等调整制度,实现“员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”。以增强市场竞争能力为目标,坚持市场化、专业化、差异化的改革方向,推进政企分开、政资分开;聚焦实体经济,做强做精主业,增强融资功能和项目建设能力,以业务破冰引领发展突围。

三是坚持放活管好,健全国资监管体制。认真履行国有企业出资人、专司国有资产监管工作职责,把该放的权放到位、把该管的管住管好。根据企业行业特点实行分类授权、分类监管,不干预企业具体的经营管理,按照市场规律求生存、谋发展,真正让企业敢闯敢干。突出工资总额、薪酬分配、经营业绩等方面的监管,强化对企业《章程》约束和事中事后监管,做好企业债务风险监测预警,加强营收账款清收,大力压降资产负债率,严格投资项目审核把关、严管非主业投资,促进企业有质量、有效益、有现金流的增长。

四是坚持党的领导,把牢正确发展方向。全面落实党的二十大关于全面从严治党的重大部署,结合企业改革发展实际,同步设置和调整党的组织,严格落实党建工作责任制,扎实开展基层党建示范点、国企党建品牌创建活动,不断提升党建标准化规范化水平。大力弘扬企业家精神,加强企业领导班子建设,着力打造一支高素质专业化国有企业领导人员队伍。准确把握国企党建特点和规律,推动党建工作和生产经营深度融合、相互促进,切实把党的领导、党的建设融入国资国企改革发展全过程。


编辑:姜大捷责任编辑:吴树权
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