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庆阳网讯（通讯员霍海润）近年来，华池县人民检察院深入实施“人才强检”战略，不断提升队伍创造力、凝聚力和战斗力，从注重吸收储备、注重积蓄动能、注重绩效考核、注重廉政教育四个方面入手，着力下好队伍建设“四步棋”，锻造适应检察现代化发展的新时代检察队伍，为检察事业发展提供坚实保障。

注重吸收储备，下好“人才培育棋”。华池县人民检察院着眼人才队伍结构优化和专业化能力建设，树立正确用人导向，坚持干部选任、招录公务员、检察官遴选和教育培养四方蓄力，不断提升检察干部队伍整体素质能力，在干部选拔任用中，坚持德、能、勤、绩、廉综合评价。近3年来，推荐选任中层干部4名，所选任干部均能发挥扛重担、挑大梁的示范作用；采取公开招录，引进公务员5人，新遴选检察官2人，不断挖掘检察干部队伍“源头活水”。

注重积蓄动能，下好“教育培训棋”。华池县人民检察院不断强化检察人才能力建设，持续深化检察培训供给，采取“线上+线下”“请进来+走出去”的培训方式，充分利用中检网、检答网、“学习强国”等网络教育平台，开展全覆盖教育培训。通过党组成员上讲台、党校讲师授党课、选派检察干警到同级法院跟班学习、派员外出参加省市县组织的素能提升培训等一系列方式，从司法实务、党建工作、单位管理等方面，纳百家之长以厚己。近3年来，先后组织党组成员上讲台讲党课13次，邀请党校讲师授课9次，组织外出学习16人、跟班学习10人次，并通过实行外出培训人员上讲台制度，达到“一人培训、全院学习”的目的，以教育培训积蓄检察干警履职动能，推动队伍建设、能力水平整体上台阶。

注重绩效考核，下好“典型激励棋”。华池县人民检察院坚持将严管厚爱、激励约束措施贯穿队伍管理全过程，倒逼干部“想干事、能干事、干成事”，锻造能力过硬、成绩突出、作风正派的干部队伍。充分发挥检察人员考核“风向标”“指挥棒”作用，修订完善部门及个人工作（绩效）考核办法，对各类人员实行分类考核，并将考核结果与年终绩效挂钩，实行奖优罚劣。注重在司法办案、生态检察、服务大局等工作中培育先进典型。近3年来，1人3次获得省级奖励、14人获得“市级先进工作者”称号、4人获得县级奖励，设计的大数据监督模型被评为“全省十佳模型”。

注重廉政教育，下好“风清气正棋”。华池县人民检察院常态化开展警示教育活动，通过组织学习法律法规、案例通报，观看警示教育片，参观警示教育基地等，引导干部树牢廉洁自律意识，提升拒腐防变能力。严格执行新时代政法干警“十个严禁”和中央防止干预司法“三个规定”，持续保持检察队伍“零违纪”。定期开展谈心谈话，对于苗头性、倾向性的问题做到早提醒、早杜绝。近3年来，共组织参观警示教育基地3次、召开警示教育大会5次、观看警示教育片7次、开展谈心谈话135人次、开展新任干部任前廉政谈话4人次，让全院干警时刻绷紧廉洁从检弦。

“华池县人民检察院将深耕检察队伍建设这块‘责任田’，狠抓检察专业素能提升，优化检力资源配置，推动依法一体履职、综合履职、能动履职，努力打造理念更新、求真务实、担当实干的高素质检察队伍。”华池县人民检察院负责人说。