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2015年5月，张某与某科技公司签订为期3年的劳动合同，月工资收入7500元。今年3月6日，科技公司声称因张某不胜任目前的工作岗位，将调整张某的工作岗位，由原技术研发部职员变更为后勤保障部职员，工作内容由之前的软件编程岗位变更为后勤劳保用品发放，随之将张某的工资调整为5000元。张某不服该工作岗位的调整，起诉至当地法院，主张公司单方面调整工作岗位行为无效，要求按照原劳动合同继续履行。最终，法院认定科技公司属于违法调岗降薪，该行为无效。

　　评析：科技公司对张某进行调岗降薪处理，其应对做出该决定所依据的理由进行充分举证。科技公司在没有证据证明张某存在不胜任技术研发部岗位的情形下，未与张某协商，单方做出变更张某工作岗位的决定，违反了劳动法的相关规定。用人单位做出的工作岗位变动，不具有合法、合理性，已经超出了用人单位用工自主权的范围。