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庆城县纪委监委着眼于推动纪委、监委合署办公后各项工作向纵深发展,围绕思想政治建设、素质能力提升、人员深度融合等具体工作，不断加大工作力度，做细做实监察体制改革后续工作，确保实现“1+1>2”的改革效果，真正做到思想、人员、职能、工作“全融合”。

　　抓人员融合，促合心。县纪委监委坚持以思想和人员融合为先导，根据干部的工作经历、专长、性格、年龄等因素，打破原业务办公室人员组合，将6名转隶干部与纪检干部搭配混编，搭建起了相互共事、相互学习的平台，实现了优势互补，促进了人员融合、共同提高，做到了人岗相适、人尽其才。

　　抓职能融合，促合力。在坚持机构、职数、编制“三个不增加”前提下，县纪委监委秉持“人岗相适、纪法相融”的原则，将精兵强将向审查调查和案件审理等监督执纪部门倾斜，配足配强一线监督执纪力量。同时，注重内部挖潜、优化整合，科学设置内设机构以及人员数量与搭配。合署办公后机关11个室，监督执纪部门占比90%以上，一线从事监督执纪和审查调查人员占比70%以上。

　　抓工作融合，促合拍。组织纪检监察干部参加全省纪检监察业务培训视频会和市纪委监委组织的各类业务培训。利用周一例会组织开展学习交流讨论，每期由一名纪委监委班子成员分别就执纪审查调查、职务违法犯罪案件调查等方面，为全体干部专题授课，并现场交流心得体会，互帮互学共同提高。注重发挥制度的规范和约束作用，按照《监督执纪工作规则》和《国家监察法》的规定，切实加强制度建设和流程再造，制定了问题线索管理处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审查等工作流程和银行存款查询通知书等常用文书模板，为执纪审查和监督调查工作的有序开展提供了保障。(供稿 荔李鹏）