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庆阳网讯（记者 陆洋）近5年来，合水县认真贯彻新时代党的建设总要求，党支部建设标准化、“四抓两整治”、专职化党组织书记选聘和村干部“三化”试点等工作扎实推进，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到90％，四星级以上党支部达到45％，基层党组织引领服务能力明显增强，有效激发“三农”发展活力。

一个好支部，带动一村富。为了提升村“两委”班子的战斗力，去年，合水县选聘专职化村党组织书记25名，并选派能积极主动配合支持专职化村党组织书记工作，且熟悉村情、人脉广、在群众中威信高的本土村干部担任村党组织副书记或村委会副主任，选派17名乡镇正式在职、具有大学专科以上文化程度、政治素质好、坚决贯彻执行党的路线方针政策、热爱农村工作、熟悉党务、愿意扎根基层的优秀年轻干部担任村文书，确保把村干部培养成一支“永远不走的战斗队伍”。

被选派为西华池镇唐旗村公职化文书的徐亮亮，刚来到村上，就迎来了一次“大考”。唐旗村党支部副书记张庭杰说：“以前催促群众交合作医疗时比较头痛，今年手机上能够操作办理了，比往年方便多了。但是我们村里年龄大的干部不会操作，这又成了问题。”

徐亮亮的到来，解了村上的燃眉之急。因为能够熟练使用信息化手段处理工作，徐亮亮帮助村上大大提高了办公效率，全村2144名群众合作医疗保险的缴纳任务，短短72天就完成了。

板桥镇田瑶村辖8个村民小组，现有常住人口510户2075人。面对村上复杂的地形、落后的基础设施条件、群众单一的收入来源等情况，田瑶村专职化党支部书记袁文亮带领村“两委”班子整合多方资源，完善基础设施建设，进一步改善村民的生产生活条件。袁文亮说：“后沟这条路修成以后，给梁庄、马湾、后沟和孟坳4个自然村120余户1600多人带来了极大的方便。”

今年72岁的范有海常年患病、收入来源单一，袁文亮在了解具体情况后，上门为范有海办理了合作医疗，并时常上门向范有海请教村上的事务，两人成了“忘年交”。

为了确保本土化村干部留得住、干得好、有奔头，合水县出台了《合水县村干部“三化”试点管理考核办法（试行）》，参照事业单位干部落实村干部报酬待遇，为选聘到各村的专职化村党组织书记保留原工资待遇，并为每人每年落实岗位补贴1.6万元至1.8万元，任职期满后愿意继续担任村干部的，根据实际情况逐年提高岗位补贴，真正让“三化”试点工作落地开花。