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庆阳网讯（通讯员 宁宗凯）为补齐人才短板，强化招才引智内生动力，正宁县紧紧围绕“人才强县”战略，以“三个坚持”为重点，创新人才引进模式，畅通人才引进渠道， 拓宽人才引进广度。

坚持“线上+线下”齐发力，创新人才引进模式。正宁县组织教育、卫生等主管部门和引才单位赴兰州大学、西北师范大学、甘肃中医药大学等8所高校举行人才“双选会”和“春季攻坚行动”人才招聘会，采取“线上+线下”立体报名相结合模式，确保高校毕业生多途径、多渠道、多方式参加招聘报名，实现引才单位多跑腿、人才少跑路。优化审核引进流程，通过“网上报名、线上审核”的新模式，实现用人单位与19名省外高校毕业生“云对接”，有效减少人才引进过程中高校毕业生“来回跑”现象。

坚持“刚性+柔性”聚合力，畅通人才引进渠道。围绕解决教育、医疗卫生等民生领域专业技术人才紧缺问题，正宁县广泛收集分析事业单位紧缺人才需求，研究制定急需紧缺专业目录，将紧缺人才需求“具体化”“标准化”，建立“高精尖缺”人才引进清单，设计引才路线图，今年意向性签约引进急需紧缺人才21名。依托县域资源禀赋，精准对接机构专家研究需求，靶向引进西北农林科技大学、省市农科院等高校和科研机构，柔性引进专业团队10个、“候鸟型”专家人才36人次、社会化购买技术指导组3个，大力开展“校地共建”“村企联建”，共同破解乡村振兴发展难题。

坚持“政策+措施”增效力，拓宽人才引进广度。聚焦全县“三业”发展定位和“五强”发展方向，建立“高精尖缺”人才引进清单，深化人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革，健全完善“六支人才”队伍智库和副高级职称人才信息库，研究制定人才激励政策措施，持续优化人才发展生态。积极开展“引凤还巢”人才回归工程，采取座谈慰问、特聘服务等方式，吸引和凝聚在外人士关注和支持家乡发展。截至目前，共召开新乡贤座谈会12场（次），吸引在外创业成功人士和青年人才回乡创新创业37人次，建办企业或合作社33个，落实资金8360万元。