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庆阳网讯（通讯员王建博）正宁县坚持“选育管用”全链条推进，在精“选”培源、优“育”提能、严“管”厚爱、善“用”其才上精准发力，着力打造高素质专业化干部队伍。

正宁县坚持把政治标准作为选拔任用干部的“第一标准”，全面推行拟提拔任用、晋升职级考察对象政治素质专项测评、政治素质鉴定和廉洁自律情况党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）“双签字”制度，以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面为重要内容，针对20条具体情形对干部政治素质进行正反向测评、量化打分，准确掌握干部的政治信仰、政治立场、政治品格。坚持将功夫下在日常，通过深入一线察实情、深入现场看表现、深入群众看评价、深入基层看日常，全方位、多角度、深层次、动态式了解掌握干部在关键时刻和日常的表现，切实考准考实干部政治素质，将对党忠诚、勇于负责、敢于担当、清正廉洁的干事者选出来，把好干部队伍的政治关口。

积极打好教育培训、挂职交流、一线锻炼等干部能力提升组合拳，开展中青年干部培训班，为年轻干部“铸魂补钙”；开展新任科级干部培训，加快角色转变、尽快适应岗位；开展素质提升教育培训，增强履职本领、提升履职能力；开展“上挂下派”双向挂职交流，丰富工作阅历、提升处突能力；研究制定《正宁县机关事业单位编制管理办法（试行）》，对入编条件、程序、要求等进行了明确，畅通“全县考试入编”与“单位考评入编”双通道，打破部门界限、上下界限、条块界限，优化队伍结构，为推动形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的干部队伍提供了新的方向。

推动干部监督管理和关心关爱双提升，从制度上严格约束管理，出台《正宁县干部职工请销假和外出报告管理办法》等，县纪委监委、信访、公安、检察等部门联合开展全方位管理和经常性监督，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。强化激励保护，注重正向激励，运用好公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升“双通道、双杠杆”制度。严格落实“三个区分开来”，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，态度鲜明为担当者负责、为干事者撑腰，正确评价干部在工作中出现的失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性。

坚持把选好配强领导班子作为推动高质量发展的重要切入点，建立干部综合分析研判机制，常态化、多渠道深入了解领导班子日常运行和领导干部履职表现等情况，把分析研判结果作为干部选拔任用的重要依据。细化党政履责管理考核指标，以考核成绩评价工作实绩。持续改进评价机制，综合运用县乡互评、内部评价、县级领导评分等方式开展差异化评定，使评价结果更加科学规范。贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对在乡村振兴、项目建设、招商引资、社会治理等重点工作中实绩突出、群众公认的干部及时提拔重用，对不作为、怕困难、避矛盾的干部果断调整，切实形成能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。