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千秋伟业，人才为本。庆阳市深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕省委、市委的部署要求，大力实施人才强市战略，聚焦“优环境、强教育、增活力”育才、突出“兴产业、强一线、解难题”用才、坚持“宽基础、强竞争、补短板”引才，着力建设高素质人才队伍，奋力打造陕甘宁毗邻地区重要人才中心和创新高地。

突出政治引领 完善人才工作责任体系

紧紧围绕育才、用才、引才，健全完善党管人才工作领导体制和责任机制，调整完善市县党委人才工作领导体制，强化“管宏观、管政策、管协调、管服务”职能，形成了党委领导、组织牵头、部门联动、齐抓共管的人才工作新格局。落实市级领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，建立推行县（区）部门党委（党组）书记抓人才工作述职评议制度，压紧压实“一把手”抓“第一资源”主体责任，强化层层抓落实工作责任。

建立完善党委联系服务专家制度，市级领导带头联系服务重点专家人才54名，定期开展走访慰问和座谈交流，听取意见建议，参谋资政作用发挥更加突出。坚持德才兼备、人岗相适，推荐优秀专家到各级党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织等岗位任职，推荐担任“两代表一委员”235人。突出能力、业绩、贡献导向，组织开展新一届领军人才评选活动，评选领军人才87人，平均年龄44.8岁，其中博士研究生10人。推荐享受国务院政府特殊津贴、省领军人才、省优专家和陇原青年英才16人。组织第23批中组部博士服务团赴庆开展革命传统教育，举办市级高层次人才国情研修班和人才工作者专题培训班。申报发放“陇原人才服务卡”人选199个，增长22%。积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”人才先进典型宣传活动，大力宣传优秀人才团队和个人先进事迹，营造了尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

突出务实管用 深化人才体制机制改革

加强系统谋划，强化顶层设计，制定出台《庆阳市“十四五”期间人才发展规划》和宣传思想、卫生健康、数字经济、工业经济、科技创新、文化旅游等行业领域事关长远、系统配套、衔接紧密、整体推进的专项规划和政策措施，引才用才育才制度体系更加完善规范。

着眼满足重点领域人才需求，以编制资源蓄积带动人才资源聚集，持续做大人才基数。下放事业单位引才公开招聘权限，推行事业单位引进高层次急需紧缺人才备案制和承诺制，扩大了用人单位引才自主权。不断优化人才发展政策，提供住房保障、资金奖补等支持，对引进的博士研究生、硕士研究生和本科生按不同层次，分别给予10至20万元的住房补贴、7.2万元的租房补贴和2万元安置费，对在职人员取得学历和专业资格证书的，给予5000元至3万元的奖励，增强了各类人才的归属感、获得感和幸福感。

坚持向用人单位授权、为人才松绑，全面落实市属事业单位薪酬制度“四下放”改革措施，赋予事业单位更大收入分配自主权。实行“两单列、一特设”，对入选人才计划的高层次人才和工作30年以上的乡村专业技术人才单列高级职称评聘指标，对引进的高层次急需紧缺人才和符合条件的高技能人才，设置特设岗位，评审基层高级职称1986人。

大力推行“揭榜挂帅”制度，吸纳优秀人才攻坚克难，推动重大科技项目攻关，促进创新链产业链人才链资金链深度融合，举办庆阳市科技创新论坛暨首届科技成果转移转化促进会，发布省内外优秀科技成果139项，金融支持科技型项目签约金额2995万元。争取实施省级重点人才项目5个，取得了可喜的科研成果、示范效应和推广价值。

突出引育并重 提升人才资源配置效益

坚持围绕中心、服务大局，紧盯教育、卫生、农业等方面短板，先后赴国内重点高校举办人才招聘会16场次，引进高层次急需紧缺人才507名，其中硕士研究生169名，分别增长11.7%、64.1%。依托工业园区、龙头企业、科研院所，柔性引进行业学科带头人和项目主持人148人次。先后邀请118名庆阳籍外地医疗专家回乡开展示范带教、专题讲座、现场义诊80余场次，诊治患者2000余人次。

着眼服务保障全国一体化算力网络国家枢纽节点和数据中心建设，组建数算电产业融合（庆阳）研究院，设立专项资金，启动建设“东数西算”数字经济人才培育基地。建立13名院士领衔、208名专家组成的高端智库，从贵州省、中央网信办引进专家人才4名，招聘急需紧缺人才11名。与西北师范大学、陇东学院、庆阳职业技术学院开展产教融合、校企合作，培育数字经济人才2700名，居于全省市州前列。

充分发挥行业特色优势，依托公立医院改革与高质量发展项目，采取“走出去、请进来”的方式，选派1344名医务人员外出培训，邀请专家来庆培训6000余人次。整合国培、省培教师培训项目64个，培训教师3036人次，举办“千校万赛”活动，先后有161名师生在全省获奖。坚持以节为媒、以赛带培，通过举办香包民俗文化节、文旅商品创意设计大赛等，培育储备中国民间艺术大师125名、甘肃省民间艺术家477名、庆阳民间工艺美术大师459名，县级以上非遗项目代表性传承人1496人。积极搭建技能人才培养平台，推荐认定省市级技能大师工作室6个，评选“创业新秀”“新锐创客”866人。健全社工人才培育体系，新增持证社工145人。

巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，组织实施人才培育“百千万”计划，培训合作社理事长、产业技术带头人和高素质农民1.4万人（次），1946多名农民获得了专业技术职称，成为了名副其实的“田秀才”“土专家”。全面启动“千名农业科技人员下基层强服务行动”，下派农业科技人员1046人、科技特派员542人，服务行政村组和企业587个，开展技术培训106场次6800人。精准对接乡村振兴人才需求，深化拓展“引凤归巢”行动，成立庆阳新乡贤联谊会，吸引378名在外创业成功人士和青年人才回乡创业，建办企业和合作社218个，落实资金3.08亿元。会长王志强发起的甘肃“高原妈妈”社会实践创新公益项目，为农村留守妇女、残疾人等提供就业岗位1300多个，实现劳务收入2000多万元。

制定落实《天津-庆阳对口合作人才交流领域“十四五”专项合作实施方案》，依托津庆对口合作，组织653名专业技术人才结对帮扶，为基层培育了一批带不走的高素质人才队伍，谱写了新时期东西协作、山水相连的人才振兴新篇章。