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为及时了解新训消防员思想状况，帮助新训消防员更好适应新阶段训练工作，5月30日，政治委员赵小龙、副支队长李海、政治部主任贺良锦一行前往新训队开展督导检查并与新训消防员开展面对面谈心谈话。

谈话前，赵小龙实地查看了训练工作开展情况，对新消防员良好的精神风貌、带训骨干的辛勤付出表示肯定，随后深入新消防员宿舍、学习室和餐厅等，详细了解了新消防员日常训练生活环境。在谈话中，赵小龙通过拉家常、谈工作的方式，认真倾听了新消防员的自我介绍，详细了解了大家入队前的工作经历、入队初衷以及第一阶段的训练情况，并逐一询问了新同志在这里的生活和思想状况，并以一名“老兵”的身份，讲述自己多年的工作经历和真实感受，勉励新消防员要树立远大志向，坚定干事创业的信心和决心，苦练业务本领，不断提升业务素质，为队伍的专业化建设贡献自己的力量。

赵小龙指出，岗前适应性教育训练阶段是帮助新消防员起好步、打烙印、夯基础的关键阶段，关系到新训队员能否完成从社会青年向合格消防队员的转变，带训骨干作为“新蓝”的引路人，扮演着举足轻重的角色。就下一步新训工作，赵小龙强调：一是要加强“两个经常”。新消防员思想是动态变化的，带训干部要及时了解掌握新消防员的思想动态，做实两个经常性工作，要帮助全体新消防员打牢第一任职基础，扣好第一粒“扣子”。二是要科学推进训练。要认真分析研判新入职消防员构成，针对不同基础素质、不同接受程度，因人而异、因材施教，丰富训练手段和形式。同时，要守牢训练安全底线，始终把安全工作放在首位，确保新训工作平稳顺利、安全稳定。三是要严格队伍管理。新训骨干要充分认识到日常管理的重要性，严格落实“两严两准”要求，严格坚持一日生活制度，将条令条例落实到日常生活中去，培养新训人员的优良作风。四是要做好服务保障。新训队要从饮食、住宿和医疗等方面为抓手，广泛征求新消防员的伙食意见，科学修改食谱，做到饮食合理搭配；配齐各类消炎药品、跌打损伤、过敏等药品。全力以赴地确保新消防员能够安心学习、开心训练、快乐生活，为大家营造出以队为家的温馨氛围。