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庆阳网讯 （通讯员刘志锋）近年来，正宁县注重从教育引导、创新机制、实践锻炼、畅通渠道四方面提升年轻干部综合能力，不断健全完善年轻干部成长链条，促进年轻干部脱颖而出、成长成才。

注重教育引导，让年轻干部“愿为”。正宁县扎实开展理想信念教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等，引导年轻干部坚持用党的创新理论武装头脑，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。根据年轻干部个性化、专业化需求，每年组织举办年轻干部培训班、年轻干部座谈会，引导年轻干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把更多精力放在踏实干事上，不断增长见识、总结经验、增强才干。加强系统调训轮训，近3年来，选派67名年轻干部参加市委党校主题班培训，64名新录公务员参加公务员初任培训，8名选调生参加全市到村任职选调生乡村振兴能力提升培训。

注重机制创新，让年轻干部“善为”。正宁县认真贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》要求，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。研究制定《正宁县机关事业单位编制管理办法（试行）》《正宁县机关事业单位一般工作人员公开选调实施办法（试行）》，通过公开选拔的方式，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创设条件，37名优秀年轻干部通过考试入编。研究制定《关于加强和规范股级干部调整预审备案工作的通知》，择优选拔205名年轻干部担任内设机构股级干部，作为科级后备干部重点储备培养。充分发挥公务员职务与职级并行政策效应，有计划地对年龄偏大的领导干部逐步转任职级，疏通年轻干部“能上”渠道，为年轻干部成长进步提供更大空间。

注重实践锻炼，让年轻干部“能为”。正宁县坚持把基层一线和急难险重岗位作为锻炼年轻干部的“大熔炉”“大课堂”，注重在乡村振兴、招商引资、安全生产、防汛救灾、重大项目建设、矛盾纠纷排查化解等一线发现识别优秀年轻干部，对政治过硬、作风扎实、实绩突出、群众公认的干部，及时纳入组织视野重点培养、跟踪管理。近3年来，先后抽调99名年轻干部参与县属国有企业改革、优化营商环境、国有资产普查、产业培育发展等中心工作，让年轻干部在基层一线“大熔炉”中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

注重畅通渠道，让年轻干部“有为”。正宁县始终坚持事业为上，以事择人、人岗相适，对经过实践考验、各方面条件成熟的优秀年轻干部，不拘一格放手大胆使用。采取常态化干部调研的方式，结合年终领导班子和科级干部考核，分类储备优秀年轻干部249名。统筹使用好各年龄阶段的干部，坚持老中青梯次配备，在岗位出现空缺时对年轻干部优先考虑、关键岗位优先选配、同等条件优先使用，保持领导班子整体活力。目前，全县乡镇党政班子成员中，35岁左右班子成员17名，占比41.5%。2021年换届以来，先后提拔“90后”干部31名，35岁以下干部53名；进一步使用35岁以下干部22名。