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庆阳网讯 （通讯员刘效杰）今年以来，长庆油田天然气评价项目部多措并举加强青年工作，健全关心重视青年、教育引导青年、培养锻炼青年、保障关爱青年的工作机制，提升青年的精神素养、业务素质和管理水平，为天然气评价工作高质量发展凝聚了“青”力量。

天然气评价项目部把提高政治素质作为青年精神素养提升首要任务，通过党组织引领学、“青马工程”培训学、实地参观学、集中讨论学等方式，把“青年大学习”行动纳入各党支部政治理论学习日学习日程，引领青年员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，引导青年找差距、定措施、提素质。加强“青廉教育”，开展“扣好第一粒扣子”入职培训，夯实年轻干部纪律规矩意识；开展党纪学习教育，系统组织学习党的纪律规矩和企业内部规章制度，提升青年廉洁从业意识，引导年轻干部坚定理想信念，提升拒腐防变能力。

坚持党管人才原则，加大青年员工全过程培养力度，制定三年人才强企规划，通过选派培养青年干部到关键岗位锻炼，提升业务、管理和协调能力，加快青年成长。对新分大学生按照“双导师”“理论+现场培养”模式加强思想引导和跟踪培养，多渠道培养青年成才。注重项目一线培养，突出实效实绩、专业结构，建立青年后备干部库，开展梯队选拔培养，对从事地质工程、项目管理或安全环保工作的干部在提拔前核查业绩与贡献情况，不断强化项目工作经验要求和专业技术水平，鼓励青年干部扎根项目一线锻炼提升、攻坚克难，在最难的新区新领域担当作为，激发优秀青年干部干事创业的激情和活力。

紧扣评价主责主业、重大项目建设、急难险重任务，深入开展青春建功行动，通过组建青年突击队建功在评价项目建设一线、组织青年文明号服务在评价项目建设一线、创建青年安全生产示范岗守护在评价项目建设一线、培育青年岗位能手奋战在评价项目建设一线和青年典型选树五项活动，让青年建功有平台、有抓手。

落实常态化关爱机制，坚持开展冬送温暖、夏送清凉、重大节日普惠慰问和岗位慰问等活动，真诚倾听青年呼声，真心解决青年所盼所忧，持续开展健康关爱计划和青年文化活动，确保普惠服务全面落地，全面凝聚了“青”力量。