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庆城县公立医院“双带头人”队伍培养工程从2024年7月启动实施，利用3年时间，遴选县级公立医院管理带头人、学科带头人，分别到国内知名医院或医学院校参加至少为期1个月、3个月的脱产学习。通过培训学习，把重点学科业务骨干培养成学科带头人，把中层管理干部培养成管理带头人。

2024年选派县级公立医院2名管理带头人和5名学科带头人分别赴北京民航总院、北京大学第一医院、北京大学第三医院等三甲医院进行培训。各医院精心安排导师，为每位骨干量身定制学习计划，培养人员跟随导师参与各类手术、会诊与日常诊疗、病例研讨会，全程沉浸式学习，拓宽了知识视野。

为全面检验“双带头人”培养工作成果，1月16日，庆城县卫生健康局组织开展了公立医院“双带头人”培养人员考核工作。本次考核采取现场汇报、专家点评、评委打分等方式，对2名管理带头人、5名学科带头人的专业技能、管理经验等方面进行全方位考核，考核过程严谨有序，参与汇报的带头人准备充分，以详实的数据和生动的案例阐述了学习成果。专家点评切中要点，从不同角度提出宝贵建议。评委打分公正客观，综合考量各项指标。通过此次考核，不仅精准评估了“双带头人”的成长成效，更为后续培养计划的优化提供了有力依据，助力庆城县公立医院在管理与学科建设上迈向新高度。

下一步，庆城县将持续依托全市人才发展“小切口大突破”计划，坚持把公立医院“双带头人”培养作为人才培育的重要抓手，通过培养带动，优化人才结构，提升队伍素质，为全县卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才支撑。