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年轻干部培养选拔，事关党的事业薪火相传。近年来，各地围绕中心工作、重大任务，组织开展干部挂职，为干部成长进步创造平台。舍得把年轻干部推荐出来、放手历练，帮助年轻干部成长成才，是各级党组织肩负的职责和使命。

舍得推荐，给年轻干部搭台子、架梯子。舍得把“自家”培养的优秀年轻干部推荐出来，体现的是胸怀担当，营造的是单位重视、力推年轻干部的氛围，必然能吸引更多年轻干部。相反，过度的压制雪藏会打击年轻干部的积极性，降低单位吸引力，近年来一些单位无人可用、招考无人问津的苗头已经显现。

舍得放手，让年轻干部经风雨、见世面。优秀年轻干部都是自家的宝贝，但“只喝井中水，永远长不长”，一直“养在深闺中”，迟早会“泯然众人矣”。从长远看，不经历多岗位锻炼，就难在更高平台上有所作为。只有放手让年轻干部到广阔天地拼搏发展，出力长力，才能帮助他们行稳致远。

舍得支持，把年轻干部扶上马、送一程。挂职锻炼不是“到此一游”，得脱离原单位；也不是“一去不返”，期满还要返回。派出单位万不可“一派了之”，作为“娘家”，要把干部介绍清楚，提出培养建议，舍得花时间、精力和资源跟踪管理、给予指导，帮助挂职干部健康成长。