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“我们急需电气自动化、食品检验等专业的技术骨干，但招不到合适的人！”日前，镇原县人社局服务专班在深入位于孟坝镇的到庆阳市嘉仕乳业有限公司时，企业负责人的无奈倾诉，道出了众多企业的痛点。

面对企业“求贤若渴”的呼声，镇原县人社局主动牵线搭桥，打出一套精准高效的组合拳，让企业沉睡的创新活力被彻底唤醒。

校企合作，打造“人才+产业”振兴基地

根据企业面临的实际困难，县人社局多次入企走访，与企业负责人面对面沟通，研究具体措施，结合乡村振兴战略，积极与教育部门沟通协调，探索建立校企联盟办学模式。镇原职专先后与陕西安康职业技术学院、兰州职业技术学院、武威职业技术学院、镇原县平安、亿联驾校等联合办学，与青岛中集集团、中海油集团、上海通用等公司以及县内解语花羊绒有限公司、镇原县新一代果品有限公司等开展校企合作，根据企业岗位需求，量化制定年度人才培养计划，实施订单培养，面向全国，全方位、多渠道拓宽毕业生就业渠道。近年来，累计为社会输送18000多名技术型人才，为服务县域经济和促进社会发展做出了积极贡献。

模式创新，构建“理论+实践”培训矩阵

依托县内现有的培训机构资源优势，依托县内陇原职业培训学校、广文职业培训学校、领航职业培训学校等12家培训机构和镇原职专师资力量和场地资源，定期梳理企业需求，针对性制定培训课程、提供理论支撑。建立专业化实践操作培训阵地，整合庆阳彤越电子、淮杨服饰、嘉仕乳业等6家企业先进技术资源，组建由多名技术骨干组成的专业讲师团队，提供实践能力培训。同时，定期邀请陇东学院等高校专家现场授课、解答疑点难点、传授最新技术，打造出“理论+实践”特色化人才培训矩阵。近三年累计培训职业技能人才10684人。

渠道拓展，实现“线上+线下”协同招聘

镇原县人社局线上线下协同发力，每周通过微信公众号、微信求职群、人力资源市场等渠道，帮助缺工企业宣传岗位需求，累计发布企业招聘信息74期，有效拓宽企业招聘渠道。去年以来举办“线上+线下”招聘会达48场，组织优质企业赴省外参加招聘活动，发布岗位2600余个，从四川、宁夏等地引进富余劳动力，特别是县内圣越农牧发展有限集团，在带动本地劳动力就业的同时，吸纳省外彝族、回族等少数民族就业超过600人。

创新驱动，推动“技术+效益”高质量发展

通过定向培养、内部培训、对外招聘等方式，全县累计帮助企业引育人才超过1000人，镇原县嵩豪制衣厂通过引进专业人才，提升了生产效率，解决了60多人的就业问题，每人每月增收2000多元，庆阳淮杨服饰有限公司通过内部培训，提升员工技能水平，计划再招工120人，进一步扩大生产规模。镇原县惠达家园易地搬迁安置区的庆阳凯菲特贸易有限公司，通过招聘本地劳动力，实现了“家门口”就业，甘肃聚广利农业科技有限公司在金龙工业集中区租用了4栋孵化车间，进行果蔬农产品深加工，产品远销欧洲等地，企业创新发展的活力得到有效激发。(许怀国）