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庆城县深入实施“人才强县”战略，将人才工作重心向发展聚焦、向产业聚力，统筹县域资源，厚植人才沃土，以人才“关键变量”撬动发展“最大增量”。

刚柔并济，靶向引才。转变人才理念和工作导向，推动引才重点向经济发展主战场转移。调整刚性引才方向，重点向能源化工、装备制造、数字经济等新型产业聚焦，梳理重点部门用人需求，引进带动产业升级、科技创新、重点领域攻坚的高层次人才；加强对上衔接，紧密跟进“揭榜挂帅”人才需求和合作意向。重视柔性引才引智，积极鼓励县级医院加强与西京医院、甘肃省人民医院、陕西省中医院等省内外知名医院的深度合作，引进外周介入、肺癌立体定向放疗创新团队2个和“候鸟专家”“星期天医师”53名，开展示范带教423次、疑难病例会诊22次、培训81场，实现“引进一个专家、带来一个团队、突破系列技术”的倍增效应。

产才融合，筑台赋能。依托县苹果试验示范站，筹建现代苹果产业研究院，发挥专家人才助力苹果产业技术革新作用。与市内高校陇东学院、庆阳林校、庆阳理工专等院校对接，签订产教融合基地合作共建协议，组织有人才需求的22家企事业单位，与合作院校开展人才双向交流，建立产业学院、重点实验室、技术创新中心、研学实践基地等平台，选派院校专业人才赴企业交流挂职，助力县域重点产业发展。优化10个特色人才工作室职能，组织领衔人通过技能传承、技术攻关、人才培养等方式开展交流，带动本土人才成长成才。

项目捆绑，协同增效。以“小切口大突破”为抓手，精准把握政策导向，主动对接各类人才项目，把项目资源转化为人才优势和发展优势。积极对接省市专家服务团队，就苹果产业、中药材种植、心脑血管疾病治疗、数字经济等，开展技术指导、科普讲座、联合攻关。积极引进食用菌、草畜、中药材等方面“三区”人才团队和人才项目资金，助力现代农业发展。依托东西部协作平台，争取天津南开区选派优秀管理人员到县属中学挂职交流，协调选派对口专业技术人才到专业领域挂职服务，实现双向交流、互促共进。

分类施策，育才强基。聚焦产业发展需求和本土人才发展规律，健全培养机制，夯实人才队伍根基。深入实施“百千万”工程，依托苹果、草畜、中药材特色产业核心片区，建设“田间学校”，年培训高素质农民2000人次。持续做优“庆城油田服务工”劳务品牌，组织开展试油采油、管线巡护等特种技能培训班，年培训1000人次。着力打造教育领军人才梯队，遴选业务能力强、发展潜力大的骨干校长与骨干教师重点指导，每年培育新增市级及以上名师、名校长5-10名。围绕重症医学、微创技术、麻醉、儿科、影像诊断等专业，每年遴选15-20名中青年技术骨干，赴省内外医院或对口协作地区专项进修，不断提升本土人才整体素质。