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老马同志：

我在一家餐饮店工作，经常加班加点，有时年休也休不上。原先我担任主管，后来莫名其妙地被撸了，工资也少掉一千块。现在我不想做了，想讨要补偿，结果遭到拒绝。单位说我自己写的加班记录无效，岗位调整后几个月都没有提出异议，视作“协商一致”了。至于年休，店里说会在淡季安排的。请你分析分析，企业这样的说法有理吗？我的权益还能讨回吗？ 读者 小李

小李：

你可以尝试仲裁讨要说法，但由于你碰到的都是一些实践操作中的难题，能否支持真的不好说。这里我来分析一下，供你参考。

第一，关于加班工资。加班当然要付加班工资，问题是举证责任问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你说你加班了，但必须要有单位认可或抵赖不了的证据，现在你只是自己有记录，证明力显然就成问题了。虽然有“举证责任倒置原则”，但遇到单位否认，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。所以，只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下，用人单位才有支付加班工资的义务。作为员工，应当注意留存加班的相关依据，如公司盖章确认的加班排班表、休息休假期间从事加班工作签订的合同、发送的工作邮件、电话记录、微信记录等，一旦双方发生纠纷，这些资料将成为帮助劳动者维权的有利证据。

第二，关于年休问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。现在的问题是，你当时有没有提出过年休？单位是否拒绝？若没有，那么单位根据工作特点跨年度安排并不为法律所禁止。年休的前提是不影响工作，如果单位跨年安排你年休了，就等于履行了法律义务，一般而言，年休是以休为主，而不是以补偿为主。

第三，关于岗位变更。变更岗位应当协商一致或有法定理由，问题是你变更时有没有签字或交涉，包括投诉、申请仲裁？因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。