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庆阳网讯（记者 解天文 通讯员 刘兴龙） 近年来，环县将“严管理、重激励、强保障”作为筑牢脱贫队伍的工作机制，切实推动人才向扶贫一线集聚、干部向扶贫一线进驻、资源向扶贫一线倾斜，扎实做好全县驻村帮扶管理工作。

环县充分发挥党员引领、干部先行、以干带群，围绕脱贫攻坚选贤任能，推动干部人才资源向脱贫攻坚一线集结。 在驻村干部的选拔任用上，环县严格按照单位推荐、组织部门审核的程序，对照人选条件，严格把关，真正做到把政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱“三农”工作的优秀年轻干部、年轻后备干部选派到脱贫攻坚战场最前沿。

据了解，目前，全县共选派驻村干部648名，确保215个贫困村驻村帮扶工作干部全达到3名以上。不定期对驻村帮扶工作队情况进行深入摸底，通过逐村逐人开展“过筛子”研判排摸，全面掌握驻村帮扶干部的健康状况、履职尽责、日常表现等情况，对不适宜、不胜任、不尽职的坚决进行调整，做到驻村队伍不撤、队员不减、力度不变，保持驻村帮扶干部队伍稳定。

为充分发挥驻村干部“六大员”职能，环县严格落实县级总队长统筹调度、组织部门人员管理、乡镇党委属地管理、选派单位跟踪管理的责任，督促各级抓好工作指导、管理监督和基础保障工作，确保驻村干部沉在村里、扎实工作。 建立常态化督查机制，成立专项督查组不定期对驻村干部进行督查，发现问题、督促整改，推动驻村工作队严格落实“六项”管理制度。对督查中发现的出勤不出力、“走读式”“陪伴式”等问题干部，坚决在全县范围内进行通报，切实推动驻村帮扶干部吃住在村、成长在村、奉献在村。

为引导驻村干部下得去、待得住、干得好，环县严格落实各类待遇保障政策，坚持打好政治激励、声誉褒奖、物质鼓励的“组合拳”。每年评选表彰一批表现优异、实绩突出的驻村帮扶干部，2019年以来提拔重用驻村干部17名，表彰奖励优秀驻村干部95名，树立了鲜明的选人、善任、示范的激励导向。 严格落实驻村工作经费、补助补贴、健康体检和休假、人身意外伤害保险等各项待遇，全力解除干部的后顾之忧，保障驻村工作顺利开展。